?????? 2023年3月22日，濱江區(qū)人力社保局黨委書記、局長孫燦平，副局長鐘琛琛等一行領(lǐng)導蒞臨時邁藥業(yè)走訪調(diào)研，為企業(yè)帶來人才項目政策，與企業(yè)“零距離”對話，了解企業(yè)用工情況及人才需求等，時邁藥業(yè)董事長孝作祥博士、人力資源總監(jiān)戴宏偉等參與接待，對各位領(lǐng)導的到來表示熱烈歡迎。

?????? 孝董事長圍繞公司的發(fā)展歷程、產(chǎn)品管線、產(chǎn)業(yè)布局、人才引進和培養(yǎng)等方面向領(lǐng)導進行詳細介紹。他提到，在科技創(chuàng)新競爭全球化的今天，人才是保障企業(yè)競爭優(yōu)勢可持續(xù)的關(guān)鍵，人才興則企業(yè)興。時邁藥業(yè)團隊由海內(nèi)外高層次人才領(lǐng)銜，著重培養(yǎng)專業(yè)型、自驅(qū)型的創(chuàng)新人才，打造一支具全球視野和競爭力的技術(shù)團隊。在這支創(chuàng)新團隊帶領(lǐng)下，經(jīng)過多年的技術(shù)沉淀，打破制藥行業(yè)的技術(shù)壁壘，克服抗體藥物源頭創(chuàng)新開發(fā)不足的痛點，自主開發(fā)了包括多種屬創(chuàng)新抗體序列篩選平臺、完全自主知識產(chǎn)權(quán)的雙/三抗平臺、新一代抗體藥物適應癥篩選動物模型、全球首創(chuàng)突破性酶控系統(tǒng)，基于這些具全球競爭力創(chuàng)新抗體藥物開發(fā)平臺，在短短5年多發(fā)展歷程中不僅完成多款創(chuàng)新藥物的發(fā)現(xiàn)及開發(fā)，產(chǎn)品管線迅速進入臨床，產(chǎn)品管線持續(xù)迭代更新。
?????? 孫局長對時邁藥業(yè)的技術(shù)和團隊給予了充分肯定，并詳細了解企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到的問題及需求，就企業(yè)反映的職稱申報、博士后工作站人才項目等進行深入交流，同時對企業(yè)招工、技能人才培養(yǎng)、勞動法的運用、人力資源管理等多方面提出了非常寶貴的建議。